Quanto custa uma empregada doméstica registrada em 2026

Os 20% que todo mundo cita são só a guia

Quando se pesquisa o custo de uma empregada doméstica, o número que aparece é "salário mais 20%". Ele está correto — mas descreve apenas a guia DAE, o recolhimento mensal unificado do eSocial.

O que fica de fora são as provisões: o 13º salário e as férias com um terço. Não são opcionais nem eventuais — são obrigações certas, que chegam uma vez por ano e pegam desprevenido quem não guardou.

O que tem dentro da guia DAE

O Simples Doméstico reuniu todos os recolhimentos numa guia só. Ela mistura o que o empregador paga com o que ele desconta do trabalhador — e essa mistura é a origem de boa parte da confusão:

A última linha é importante: o INSS do trabalhador sai do salário dela, não é custo adicional seu. Ele aparece na mesma guia porque o eSocial unificou o recolhimento. Somar tudo como despesa própria infla a conta em R$ 121,57 por mês.

A parcela de 3,2% que volta para você

Esta é a parte menos conhecida do regime. A LC 150/2015 trocou a multa de 40% do FGTS por um depósito mensal de 3,2% — a chamada indenização compensatória.

O detalhe que muda a conta: o valor acumulado é devolvido ao empregador se a saída não for por dispensa sem justa causa. Pedido de demissão, justa causa ou término de contrato por prazo determinado liberam o montante de volta.

Na prática, esses R$ 51,87 mensais são uma reserva, não uma despesa perdida. Quem contabiliza como custo definitivo superestima o gasto real.

Diarista ou empregada: onde está a linha

A diferença não é o nome do contrato, é a continuidade:

A regra dos dois dias vem da jurisprudência, não de texto expresso de lei — o que a CLT e a LC 150 exigem é continuidade. Chamar de "diarista" quem trabalha cinco dias por semana não descaracteriza o vínculo: em reclamação trabalhista, o que vale é a realidade dos fatos.

Meio período custa metade?

Proporcionalmente, sim. A base muda, mas o percentual de encargo é o mesmo. Com metade do salário mínimo (R$ 810,50), o custo real fica em R$ 1.130,20 por mês.

Duas ressalvas importam. A primeira: o valor da hora não pode ficar abaixo do mínimo por hora — o salário é proporcional às horas, não ao capricho do contrato. A segunda: trabalhar meio período três dias por semana gera vínculo do mesmo jeito. Jornada reduzida não é o mesmo que ausência de vínculo.

Os direitos que você precisa provisionar

• 13º salário — um salário inteiro, pago até dezembro.
• Férias de 30 dias com o terço constitucional.
• FGTS — já embutido nos 8% da DAE.
• Hora extra com adicional de 50%, controlada por ponto.
• Adicional noturno de 20%, se houver trabalho entre 22h e 5h.
• Vale-transporte, com desconto limitado a 6% do salário.

O controle de ponto é obrigatório desde a LC 150/2015. Sem registro, a jornada alegada pelo trabalhador em juízo tende a prevalecer — é o empregador quem tem o dever de documentar.

O que mais entra na conta ao longo do ano

Além do custo mensal, há despesas que aparecem em momentos específicos e costumam pegar de surpresa quem não planejou:

• Férias em dobro. Se o período de férias não for concedido em até 12 meses após o direito nascer, o pagamento é dobrado. É uma sanção automática da CLT, e vale igual para o trabalho doméstico.
• Hora extra habitual integra as verbas. Quem faz extra com frequência tem a média incorporada em férias, 13º e FGTS. Ignorar isso subestima o custo anual.
• Rescisão. Na dispensa sem justa causa, entram aviso prévio proporcional, férias e 13º proporcionais. A multa de 40% não existe aqui — foi substituída pelos 3,2% mensais.
• Adicional noturno. Trabalho entre 22h e 5h rende 20% a mais na hora, e a hora noturna vale 52 minutos e 30 segundos, não 60.

Erros que saem caro

• Registrar com salário abaixo do mínimo por hora. Meio período permite salário proporcional, mas o valor da hora tem piso.
• Não controlar o ponto. A LC 150/2015 tornou obrigatório. Sem registro, a jornada alegada em juízo tende a prevalecer.
• Pagar por fora para "economizar". Em reclamação trabalhista, o pagamento informal costuma ser provado por transferências e mensagens — e o valor é cobrado de novo, com encargos.
• Atrasar a DAE. O vencimento no dia 7 antecipa em fim de semana, não prorroga. O atraso gera multa e juros.
• Não guardar as provisões. O 13º e as férias chegam todo ano, na mesma época, para todo mundo.

Como se organizar

1. Cadastre no eSocial Doméstico antes do primeiro dia de trabalho. O registro retroativo é possível, mas gera multa.
2. Guarde as provisões todo mês. Separe R$ 315,19 — no caso do salário mínimo — numa conta à parte.
3. Pague a DAE até o dia 7. Se cair em fim de semana, o vencimento antecipa, não prorroga.
4. Registre o ponto todo dia. É obrigação legal e sua melhor prova em caso de discussão de jornada.

A calculadora abaixo faz a conta completa com as tabelas de 2026, separando o que é DAE, o que é encargo seu e o que é provisão — com a memória do cálculo linha a linha.