Salário mínimo 2026

Histórico por ano

A política de valorização vigente combina a inflação do ano anterior (INPC) com a variação do PIB de dois anos antes. Quando o PIB cresce, o mínimo ganha acima da inflação — é o mecanismo que produz aumento real.

O que é calculado sobre o mínimo

O salário mínimo não é só piso salarial: é base de cálculo de vários direitos. É por isso que o reajuste anual muda dezenas de valores de uma vez.

Por hora e por dia

O valor da hora depende da jornada contratada. Para 44 horas semanais, o divisor é 220 — resultando em R$ 7,37 por hora:

Em contrato de meio período, o salário pode ser proporcional às horas — mas o valor da hora não pode ficar abaixo do piso. Reduzir a jornada é legítimo; pagar hora abaixo do mínimo, não.

Piso regional e piso da categoria

• Piso regional — alguns estados instituíram valores superiores ao nacional para determinadas categorias. Onde existe, prevalece.
• Piso da categoria — definido por convenção coletiva, costuma ser maior que o mínimo em setores organizados. Também prevalece.
• Piso profissional — algumas profissões têm piso fixado em lei federal própria, como médicos e engenheiros.

A regra é simples: vale sempre o maior. O mínimo nacional é o chão, nunca o teto.

Quem ganha o mínimo não paga imposto de renda

Quem recebe R$ 1.621,00 está bem abaixo da faixa de isenção do IRRF, e não tem desconto de imposto de renda na fonte. O único desconto obrigatório do holerite é o INSS, na primeira faixa da tabela progressiva — 7,5%.

Na prática, o líquido de quem ganha o piso é o bruto menos essa contribuição, fora o vale-transporte quando descontado (limitado a 6% do salário) e a contribuição sindical, que desde 2017 só existe com autorização expressa.

Salário mínimo por hora, dia e o proporcional do mês

Quem entra ou sai no meio do mês recebe proporcional aos dias trabalhados, incluindo o descanso semanal do período. O cálculo divide o mínimo por 30 — o "mês comercial" que a CLT usa para essa conta, independentemente de o mês ter 28 ou 31 dias.

O 13º e as férias seguem a mesma lógica de proporcionalidade, mas contam por mês: cada período de 15 dias ou mais trabalhados no mês vale um doze avos. Trabalhar 14 dias em janeiro não gera avo; trabalhar 15, gera.

Reajuste: por que ele chega em janeiro e o holerite às vezes atrasa

O novo valor vale a partir de 1º de janeiro, por decreto publicado normalmente no fim de dezembro. Mas a folha de pagamento é fechada dias antes do pagamento, e nem sempre a empresa consegue aplicar o novo índice a tempo na competência de janeiro.

Quando isso acontece, a diferença tem que ser paga como retroativo na folha seguinte — não é opcional nem depende de acordo. O direito nasce com o decreto, não com o processamento da folha.

O mesmo raciocínio vale para tudo o que é indexado ao mínimo: insalubridade, salário-família e o piso do seguro-desemprego sobem juntos, na mesma data. É por isso que o reajuste do mínimo é a mudança que mais desloca valores no sistema trabalhista brasileiro de uma só vez.